结论：单位有人辞职后领导把其工作都给你，这种情况可能涉及多个法律问题，包括但不限于工作量的合理性、加班费支付、劳动合同变更等。以下从不同角度为你详细分析并给出建议。

一、工作量的合理性

1. 法律背景：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作任务，确保劳动者在正常工作时间内能够完成。如果因他人辞职而将大量额外工作强加给你，且未给予相应补偿或调整工作时间，这可能构成不合理的工作安排。

2. 建议：

   • 首先，你可以与领导沟通，表达你对当前工作量的看法，询问是否有调整或补偿的计划。
   • 如果沟通无果，你可以记录下额外的工作任务和工作时间，作为后续可能的维权证据。

二、加班费支付

1. 法律背景：

   • 如果因他人辞职导致你需要加班完成额外工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。加班费的标准根据加班时间和工作日/休息日的不同而有所区别。

2. 计算公式（以标准工时制为例）：

   • 工作日加班费：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 1.5\)
   • 休息日加班费（如未安排补休）：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 2\)
   • 法定节假日加班费：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)

3. 建议：

   • 保留好加班的证据，如加班通知、加班记录等。
   • 如果用人单位未支付加班费，你可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、劳动合同变更

1. 法律背景：

   • 如果因他人辞职导致你的工作内容发生显著变化，且这种变化超出了劳动合同的约定范围，那么用人单位可能需要与你协商变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 建议：

   • 如果用人单位提出变更劳动合同，你有权要求用人单位说明变更的理由和内容，并考虑是否接受变更。
   • 如果你不接受变更，且用人单位因此解除劳动合同，你可能有权要求用人单位支付经济补偿金。

四、其他可能的法律后果

• 如果因工作量过大导致你身体或精神受到损害，你可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，你还可能有权要求用人单位支付赔偿金或采取其他补救措施。

进一步思考：

• 在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，先与用人单位进行沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。
• 如果沟通无果或用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。