根据中国现行《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》规定，五一劳动节期间属于法定节假日的日期为5月1日当天，这一天用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。

具体说明：

1. 法定三倍工资的日期
   五一劳动节的法定节假日仅为5月1日（周三）当天。若用人单位安排劳动者在这一天工作，必须支付三倍工资，且不得以调休替代。

2. 其他假期的工资计算

   • 若五一假期包含调休的周末（如2024年五一假期为5月1日至5日，其中5月2日、3日为正常周末休息日，4日、5日为调休上班日），则：
     
     • 周末休息日（如5月2日、3日）：用人单位安排工作且无法调休的，需支付200%工资；
       
     • 调休上班日（如5月4日、5日）：若劳动者在调休日工作，用人单位可通过后续安排补休来替代加班费；若未补休，则需支付200%工资。

3. 特殊情况提示

   • 若用人单位将法定节假日（5月1日）与调休日混淆，未支付三倍工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张权益。
     
   • 实践中，部分企业可能通过“综合计算工时制”或“不定时工时制”规避加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付，不受工时制度影响。

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 用人单位应提前明确假期工资计算规则，避免纠纷。
  

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