上班途中自己摔伤，在一般情况下不被认定为工伤，但特定情况下可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定条件。对于上班途中发生的摔伤，通常不符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一法定情形。自己摔伤，如走路不稳摔倒、滑倒等，往往意味着个人承担了主要责任，因此一般不被认定为工伤。
关键要素解析
- 事故类型：工伤认定中的事故类型通常指的是由车辆或其他交通工具造成的意外伤害，并且责任不在受伤员工本人。自己摔伤通常不属于这些特定的事故类型。
- 责任判定：在非本人主要责任的前提下受伤，才有可能被认定为工伤。自己摔伤往往难以证明存在第三方责任或职工本人不负主要责任。
特殊情况考虑
尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些例外情况：
- 用人单位设施或管理缺陷：如果员工在上下班途中因用人单位设施或管理上的缺陷导致摔伤，例如单位门口道路年久失修有大坑致使员工摔倒受伤，这种情况下有较大机会被认定为工伤。因为此时员工的伤害与用人单位的设施或管理缺陷存在直接因果关系，用人单位应承担相应的责任。
- 其他特殊情形：虽然不常见，但如果摔伤是由于其他与工作有直接关联的特殊原因导致的，并且符合《工伤保险条例》中其他认定工伤条款的规定，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体实际进行详细判断和认定。
法律建议
- 收集证据：如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件或有特殊情况，应及时收集相关证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 与单位沟通：员工应与单位进行沟通协商，说明自己的情况和诉求，看是否能够达成共识并解决问题。
- 申请工伤认定：如果协商不成，员工可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据支持。劳动保障行政部门将根据实际情况进行调查和认定，并作出是否认定为工伤的决定。
- 法律途径：如果对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，上班途中自己摔伤在大多数情况下不被视为工伤，但特定情况下可能例外。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。