工厂跨省搬迁时，员工补偿标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致
   根据《劳动合同法》第四十条第三款及第四十六条规定，若工厂跨省搬迁导致原劳动合同无法继续履行（如工作地点变更超出合理范围），且员工拒绝随迁或双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、薪资等）达成一致，工厂需提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资（代通知金），并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
   经济补偿标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 工厂搬迁未导致劳动合同无法履行，或双方就变更劳动合同达成一致
   若工厂搬迁未对员工履行劳动合同造成实质性影响（如提供交通补贴、住宿等解决方案），或员工同意随迁并签订变更后的劳动合同，则工厂无需支付经济补偿。但需注意：

• 工厂需与员工协商一致并书面变更劳动合同内容（如工作地点、通勤安排等）；
  
• 若工厂未履行协商程序直接强制搬迁，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿。

补充说明：

• 月工资计算：指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入；
  
• 地方性规定：部分地区（如广东、江苏）可能对跨省搬迁的补偿标准有细化规定，需结合当地政策判断；
  
• 特殊情形：若工厂搬迁属于政府主导的拆迁或政策性搬迁，补偿方案可能需参照政府文件执行。

建议：
若您面临工厂跨省搬迁问题，可先与工厂协商变更劳动合同内容；若协商无果，可依据上述标准主张经济补偿。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。