在申请劳动仲裁时，你需要准备一系列证据和资料来支持你的主张。以下是根据不同情况列举的详细清单：
一、基础身份与劳动关系证明
身份证明：
- 身份证复印件：用于证明你的身份。
- 户口本复印件（如适用）：在某些情况下，可能需要提供户口本作为辅助身份证明。
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系最直接的证据。
- 工作证、服务证、工牌等：这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明用人单位向你支付工资的事实。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，因为它显示了用人单位为你缴纳社会保险的情况。
- 招聘广告或录用通知：如果可能的话，提供招聘广告或录用通知也可以作为证明劳动关系的辅助材料。
二、具体争议事项相关证据
工资争议：
- 除了上述工资支付记录外，如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等行为，你还需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
加班争议：
- 加班记录：如加班申请单、加班审批表、加班打卡记录等，可以证明你存在加班的事实。
- 加班工资计算依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准因加班时间的不同而有所差异。你需要提供相关证据来证明你的加班工资计算是否符合法律规定。
工伤争议：
- 工伤认定决定书：如果你在工作中受伤并被认定为工伤，你需要提供工伤认定决定书作为证据。
- 医疗费用发票、诊断证明等：这些证据可以证明你因工伤而产生的医疗费用和伤情情况。
- 证人证言：如果有目击者看到你受伤的过程，他们的证言也可以作为证据。
解除或终止劳动合同争议：
- 解除或终止劳动合同通知书：如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，你需要提供相关通知书作为证据。
- 沟通记录：如与用人单位的邮件、短信、微信等沟通记录，可以证明双方就解除或终止劳动合同事宜进行的协商和沟通情况。
三、其他辅助证据
- 规章制度或员工手册：如果用人单位的规章制度或员工手册中涉及与争议事项相关的内容，你需要提供这些文件作为证据。
- 录音、录像等视听资料：如果可能的话，提供与争议事项相关的录音、录像等视听资料也可以作为证据。但需要注意的是，这些资料必须合法取得，且内容真实、清晰。
- 证人证言：除了上述提到的工伤争议中的证人证言外，其他争议事项中如果有目击者或知情者愿意出庭作证，他们的证言也可以作为证据。
在准备证据和资料时，你需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以证明你的主张。
- 证据的合法性：确保所有证据都是合法取得的，不得侵犯他人的合法权益。
- 证据的及时性：在劳动仲裁过程中，及时提交证据是非常重要的。因此，你需要提前准备好所有证据，并在规定的时间内提交给劳动仲裁机构。
如果你在准备证据和资料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。