关于“倒签日期是否违法”的问题，这确实是一个涉及法律与职场规范的复杂议题。我将结合您提供的参考信息，从不同场景下倒签日期的法律性质及后果进行详细解答。
一、劳动合同中的倒签日期
在劳动合同领域，倒签日期通常指的是实际入职日期早于合同落款日期的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是“用工之日”，而非合同签订之日。这意味着，从劳动者第一天上班开始，双方就已经建立了事实劳动关系，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果合同是在劳动者入职一段时间后才签订的，且合同上填写的合同开始日期被故意写成了入职当天的日期，这就构成了“倒签合同”。在法律上，“倒签”并不能掩盖用人单位在法定期限内未签订合同这一违法事实。用人单位倒签劳动合同的行为与法律规定的“建立劳动关系应及时签订劳动合同”的立法本意相悖，因此，劳动者有权主张自用工满一个月的次日起至合同签订前一日为止的“未签劳动合同二倍工资差额”。这部分二倍工资差额属于惩罚性赔偿，仲裁时效为一年，从劳动者应当知道权利被侵害之日起计算。
二、其他文件中的倒签日期
除了劳动合同外，倒签日期还可能出现在其他文件上，如产品测试报告、工作记录等。这种情况下，倒签日期的法律性质及后果取决于具体情境和公司的规章制度。
以您提供的参考信息中的案例为例，张亮擅自对当年4月15日签收的产品补作了一份测试报告，并把时间倒签成4月15日。这份报告被集团纪律组认定为虚假文件。张亮供职的这家公司是一家大型外资企业，诚实守信作为一项重要的基本原则被写入了《员工手册》，甚至将“任何形式的欺诈行为和任何欺骗公司的行为”直接列为了严重的违纪行为。据此，公司认定张亮倒签日期的行为属于《员工手册》中规定的“欺诈行为”，并可以根据《员工手册》的规定解除与张亮的劳动关系，并不予支付任何经济补偿金。
三、总结与建议
劳动合同倒签：用人单位倒签劳动合同是违法的，劳动者有权主张未签劳动合同的二倍工资差额。
其他文件倒签：倒签其他文件（如产品测试报告）的法律性质及后果取决于具体情境和公司的规章制度。如果公司规章制度明确禁止此类行为，并视为欺诈或严重违纪，那么劳动者可能面临纪律处分，甚至被解除劳动关系。
建议：无论是劳动合同还是其他文件，都应遵循诚实守信的原则，如实填写日期。如果确实需要补签或修改日期，应事先与对方沟通并取得同意，同时保留好相关证据以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。