辱骂警察的立案标准需结合具体行为性质、情节严重程度及造成的后果综合判断，主要依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，分以下两种情形处理：

1. 构成刑事犯罪的情形（妨害公务罪）

根据《刑法》第277条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，构成妨害公务罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。辱骂行为若伴随暴力或威胁手段，且直接针对警察执行职务的，可能涉嫌此罪，立案标准包括：

• 行为手段：辱骂同时伴随推搡、撕扯、抢夺警械等暴力行为，或以语言威胁警察人身安全（如“信不信我弄死你”）；
• 职务关联性：辱骂行为必须发生在警察依法执行职务过程中（如执法、盘查、处置警情等）；
• 情节严重性：造成警察受伤、执法中断、现场秩序严重混乱等后果，或引发群众围观、舆论关注等社会影响。

示例：交警执法时，当事人辱骂并推搡交警致其摔倒受伤，或扬言“今天谁也别想走”，引发群众聚集，可能构成妨害公务罪。

2. 构成行政违法的情形（侮辱他人）

若辱骂行为未伴随暴力或威胁，或未直接影响警察执行职务，但公然侮辱警察人格的，可能违反《治安管理处罚法》第42条，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、利用信息网络辱骂），处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。立案标准包括：

• 公然性：在公共场所或通过信息网络（如微信、微博）辱骂警察，导致他人知晓；
• 情节轻重：辱骂内容恶劣（如使用“畜生”“垃圾”等词汇）、造成警察名誉损害或社会评价降低；
• 主观恶意：故意针对警察个人进行侮辱，而非对执法行为的合理质疑或批评。

示例：在派出所大厅当众辱骂民警“没本事”，或通过朋友圈发布辱警言论，可能被行政处罚。

关键区分点

• 职务行为关联性：刑事立案要求辱骂与阻碍执法直接相关，行政违法则侧重于对警察人格的侮辱；
• 行为手段：刑事案件需伴随暴力或威胁，行政案件仅需辱骂行为本身；
• 后果严重性：刑事案件需造成实际危害后果或社会影响，行政案件以情节轻重为判断依据。

建议：若面临此类情况，需结合具体行为细节（如辱骂场合、是否动手、是否影响执法等）判断法律性质。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合证据材料进一步分析。