您好，关于您提出的“去做工伤认定跟老板要劳动合同照片是否有用”的问题，我可以为您详细解答。

首先，劳动合同确实是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，它在工伤认定过程中是一个非常重要的证据。然而，如果您没有签订书面的劳动合同，或者无法直接获取劳动合同的原件或照片，这并不意味着您就无法进行工伤认定。

在工伤认定过程中，除了劳动合同外，您还可以提供其他能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、工作服、考勤记录等。这些证据同样能够有效地证明您与用人单位之间的劳动关系。

至于您提到的劳动合同照片，如果它能够清晰地反映出劳动合同的内容，并且这份劳动合同是真实有效的，那么它当然可以作为证明劳动关系存在的证据之一。但是，仅仅依靠劳动合同照片可能并不足够，因为工伤认定机构可能还需要其他辅助证据来综合判断。

此外，根据《工伤保险条例》等有关规定，申请工伤认定时，您还需要提交工伤认定申请表，并提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料。

最后，我想提醒您的是，工伤认定有一定的时限要求。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，我建议您尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同照片（如果可用）、领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等，并在规定的时限内提出工伤认定申请。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。