结论前置：辞职后是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、辞职的具体时间和原因，以及年终奖的性质。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 明确规定有年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时，如果满足相应条件，即使离职也可能有权获得年终奖。例如，合同规定员工在满足一定工作时间（如工作满一年）或其他特定条件后，即使中途离职也可按比例获得年终奖。
- 明确规定无年终奖：若劳动合同或公司规章制度明确规定员工在年终奖发放日前离职将不享受当年年终奖，该约定在司法实践中通常会被认定为有效。因此，在这种情况下，辞职员工可能无法获得年终奖。
- 按比例发放：有些合同或制度可能约定根据员工当年的实际工作时间按比例发放年终奖。如果辞职员工在公司工作了一部分时间，那么可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年终奖。
辞职的具体时间和原因
- 辞职时间：如果员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。特别是如果辞职时间接近年终奖发放时间，且员工的工作表现和贡献都符合公司要求，那么获得年终奖的可能性会更大。
- 辞职原因：如果员工是因公司存在违法违规行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，并且已完成相应工作任务、达到绩效要求，那么员工有权主张公司发放年终奖。因为公司的过错影响了员工的权益，员工不应因此失去获得年终奖的机会。
年终奖的性质
- 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。这意味着，无论员工是否辞职，只要年终奖属于工资范畴，公司都有义务在离职时支付。
- 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权，但也需要遵循公平合理及自身规定原则。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。如果公司政策或惯例中倾向于给予离职员工一定比例的年终奖，那么员工获得年终奖的可能性会相应增加。
建议与指导：
- 对于员工而言，在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。如果对自己的年终奖发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，避免引发不必要的纠纷。在处理员工辞职和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。
总之，辞职后是否能获得年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。