劳务工发生工伤时，药费和误工费原则上由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、若劳务工与用人单位构成劳动关系且已缴纳工伤保险

1. 药费承担：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，符合规定的药费由工伤保险基金承担。

2. 误工费（即停工留薪期工资）承担：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期内的工资（误工费）由用人单位承担。

二、若劳务工与用人单位构成劳动关系但未缴纳工伤保险

1. 药费承担：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，药费由用人单位承担。

2. 误工费承担：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需支付停工留薪期内的工资。因此，误工费也由用人单位承担。

三、若劳务工与用人单位不构成劳动关系（如劳务关系）

1. 药费承担：在劳务关系中，双方不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》侵权责任编的相关规定处理。如果用人单位存在过错导致劳务工受伤，用人单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括药费。如果劳务工自身存在过错，可能减轻用人单位的赔偿责任。

2. 误工费承担：同样依据《民法典》侵权责任编，用人单位需赔偿劳务工因受伤导致的误工损失，具体数额根据劳务工的实际收入和误工时间确定。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：无论是否缴纳工伤保险，劳务工或其家属都应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：包括医疗费票据、诊断证明、误工证明等，以便在后续索赔过程中提供有力支持。

3. 协商或诉讼解决：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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