公司是否有权利对员工进行省内调岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，包括省内调岗，那么在符合一定条件下，公司是有权利进行调岗的。不过，这种调岗也并非完全无限制，公司需要确保调岗具有合理性，比如是基于生产经营的客观需要、调岗后的工作岗位与原岗位具有相关性、调岗不具有侮辱性和惩罚性、调岗后的工资待遇等劳动条件基本不变等。
举例：小李与公司签订的劳动合同中约定，公司可以根据业务发展需要，在省内范围内调整小李的工作地点。后来，公司因业务拓展，需要在省内另一个城市设立新的分支机构，为了便于业务开展，公司决定将小李调至该分支机构工作，且调岗后的工作内容、工资待遇等与原岗位基本一致。这种情况下，公司的调岗行为通常是合法的。
二、劳动合同没有明确约定的情况
如果劳动合同中没有明确约定公司可以调岗，那么公司要调岗就需要与员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面决定对员工进行省内调岗，必须与员工达成一致意见，并签订书面的变更协议。
举例：小张与公司签订的劳动合同中没有关于调岗的约定。公司因内部结构调整，想要将小张从原工作城市调至省内另一个城市工作。此时，公司不能直接通知小张调岗，而应该与小张进行协商，说明调岗的原因、调岗后的工作安排、工资待遇等情况。如果小张同意调岗，双方可以签订书面的变更协议；如果小张不同意，公司就不能强行调岗。
三、特殊情况下的调岗
在某些特殊情况下，即使劳动合同没有约定，公司也可能有权对员工进行调岗。比如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，在解除劳动合同前，公司也可以先对员工进行调岗。
举例：小王在公司从事技术工作，但由于身体原因患病，在规定的医疗期满后，无法再从事原来的技术工作。此时，公司可以根据小王的实际情况，将其调至一个适合他身体状况的工作岗位，如行政后勤岗位等。这种调岗是基于员工的身体状况和公司的实际情况，通常是合理的。
法律建议
如果公司未经合法程序对员工进行省内调岗，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
总之，公司是否有权利对员工进行省内调岗需要综合考虑多种因素。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。