针对您提出的“工伤案件中50岁女性面临退休，应选择法院还是仲裁”的问题，这主要取决于案件的具体情况和所处的法律程序阶段。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 仲裁前置原则：

   • 在工伤赔偿案件中，通常遵循“仲裁前置”的原则。这意味着，在提起诉讼之前，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对工伤赔偿事宜进行裁决。
   • 如果您尚未经过仲裁程序，那么一般情况下，您需要先向仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。

2. 仲裁后的诉讼选择：

   • 如果您已经经过了仲裁程序，但对仲裁结果不满意，那么您可以在法定期限内向法院提起诉讼。此时，法院将对案件进行重新审理，并作出判决。
   • 在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，包括工伤认定、赔偿标准等，并根据法律规定作出公正判决。

3. 面临退休的特殊情况：

   • 对于50岁面临退休的女性员工，如果工伤案件尚未解决，您仍然有权继续追求工伤赔偿。退休并不影响您主张工伤赔偿的权利。
   • 在处理此类案件时，法院或仲裁委员会会考虑您的年龄、退休情况以及工伤对您的实际影响等因素，以确保赔偿的公正性和合理性。

4. 法律程序的选择建议：

   • 如果您尚未申请仲裁，建议您先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决工伤赔偿问题。
   • 如果您已经经过了仲裁程序但对结果不满意，或者仲裁委员会未能在法定期限内作出裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议您咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到充分保障。

在处理工伤赔偿案件时，还需要注意以下几点：

• 及时申请工伤认定：确保在法定期限内向相关部门申请工伤认定，这是后续赔偿程序的基础。
• 保留相关证据：收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
• 了解赔偿标准：熟悉并了解工伤赔偿的相关法律法规和标准，以便在协商或诉讼过程中能够准确主张自己的权益。

如果您在处理工伤赔偿案件过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。