改装劳保用品是否属于“严重三违”或“轻微三违”，需结合具体改装行为、行业规范及企业制度综合判断，无法直接定性，但可分情况说明如下：

1. 若改装行为直接导致劳保用品失去防护功能，或违反国家强制性安全标准
   例如：将防毒面具的滤毒罐替换为非标准配件、拆除安全帽内部缓冲层、篡改绝缘手套的电压耐受等级等。此类行为可能直接危及劳动者生命安全，通常会被认定为严重三违（严重违反规章制度、操作规程、劳动纪律），可能面临企业严厉处罚（如解除劳动合同），甚至承担行政责任（如安全生产监督管理部门处罚）或民事赔偿责任（若造成他人损害）。

2. 若改装行为未影响劳保用品的核心防护功能，但违反企业内部管理规定
   例如：为方便使用在安全带上加装非标准挂钩、在防护服上自行缝补但未破坏防护层等。此类行为可能被认定为轻微三违，通常以批评教育、警告或轻微经济处罚为主，但需注意：若企业规章制度明确将此类行为列为严重违规，仍可能按严重处理。

3. 关键判断依据

   • 国家/行业标准：如《劳动防护用品配备标准》《个体防护装备选用规范》等，若改装行为违反其中强制性条款（如“禁止擅自改装”“必须保持原状”），则性质更严重；
     
   • 企业规章制度：企业可能根据自身风险特点制定更严格的规定，需以具体制度为准；
     
   • 后果严重性：若改装行为已导致事故或存在重大安全隐患，即使企业未明确规定，也可能被认定为严重违规。

建议：若您或企业面临此类争议，需重点核查：

• 劳保用品的改装方式及具体影响；
  
• 企业规章制度中关于“三违”的分级标准；
  
• 行业主管部门或安全监管部门的指导意见。
  

如有进一步细节（如具体改装行为、行业领域等），可向我补充说明，我会为您分析更精准的法律风险。