国企工会费用清退并非必须交，这主要取决于工会费用的性质、用途以及具体的清退政策。以下从不同角度为你详细分析：

一、工会费用的性质与用途

工会费用是工会组织为了维护职工权益、开展工会活动而筹集的资金。这些费用通常用于职工福利、困难职工帮扶、工会活动组织等方面。如果工会费用是合法、合规筹集，并且用于了上述正当用途，那么一般情况下，职工不需要退还这些费用。

二、清退政策的具体情况

1. 合法合规的清退：

   • 如果国企因为某些原因（如政策调整、组织变革等）需要清退部分工会费用，且这种清退是合法合规的，比如经过了职工代表大会或工会委员会的审议通过，并且清退的资金是之前多收、误收或用于非工会活动的资金，那么职工可能需要按照要求退还这部分费用。

2. 非法或不合规的清退：

   • 如果清退政策本身存在违法或不合规的情况，比如未经职工同意擅自清退工会费用，或者清退的资金是用于工会活动的正当支出，那么职工有权拒绝退还，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、职工的权利与义务

• 权利：职工有权了解工会费用的筹集、使用和清退情况，并对不合规的清退政策提出异议。
• 义务：如果清退政策是合法合规的，且职工确实需要退还部分工会费用，那么职工有义务按照要求退还。

四、建议与行动

1. 了解清退政策：首先，你需要了解国企清退工会费用的具体政策、原因和依据。这可以通过查阅相关文件、咨询工会负责人或人力资源部门等方式获得。

2. 评估合规性：在了解清退政策后，你需要评估其合法性和合规性。如果认为政策存在违法或不合规的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 沟通协商：如果清退政策是合法合规的，但你对某些条款或金额有异议，可以与工会负责人或人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 遵守规定：如果经过评估认为清退政策是合法合规的，且你确实需要退还部分工会费用，那么请按照要求及时退还，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，国企工会费用清退并非必须交，而是取决于清退政策的合法性和合规性以及职工的具体情况。如果你对清退政策有疑问或异议，建议及时咨询并了解相关情况，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。