公示结束后能否不去工作，这主要取决于公示的性质以及你与用人单位之间的劳动关系状态。以下从不同情况为你详细分析：
如果公示是关于你被录用的通知，且你已与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系：
- 在这种情况下，公示结束后，你通常需要按照约定去工作。因为劳动合同或事实劳动关系已经确立，双方都有义务履行合同中的约定。如果你不去工作，可能构成违约，用人单位有权依据合同或相关法律法规追究你的责任，如要求你支付违约金、赔偿损失等。同时，这也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
如果公示是关于你离职或调岗的通知，且你已同意该安排：
- 若公示内容是关于你离职或调岗，并且你已经明确同意了这一安排，那么公示结束后，你应当按照公示的内容执行，即办理离职手续或前往新岗位报到。如果你不去工作，同样可能构成违约或违反公司规定，需要承担相应的法律责任。
如果公示内容存在争议或你未同意相关安排：
- 如果公示内容涉及你的权益，如薪资调整、岗位变动等，且你对此存在异议或未同意相关安排，那么公示结束后，你不去工作可能有一定的合理性。但在此情况下，建议你先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。不过，在争议解决期间，你仍需遵守公司的基本规章制度，避免给公司造成不必要的损失。
法律建议：
- 在面对公示相关的问题时，建议你先仔细阅读公示内容，了解其具体含义和影响。
- 如果对公示内容有异议或疑问，及时与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和义务。
- 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
可能后果：
- 如果你不去工作且没有合理的理由或未与用人单位协商一致，可能会面临用人单位的追责，如要求支付违约金、赔偿损失等。
- 你的行为也可能影响你的职业声誉和未来的就业机会，因为用人单位在招聘时通常会考虑应聘者的职业操守和诚信记录。
总之，公示结束后能否不去工作取决于多种因素，包括公示的性质、你与用人单位之间的劳动关系状态以及你对公示内容的态度等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。