解除劳动合同通知书与解除劳动合同证明并不一样，它们在劳动法律关系中扮演着不同的角色，具有不同的性质、内容、用途及法律效力。以下是对这两者的详细比较：

1. 概念及性质区别：

   • 解除劳动合同通知书：这是用人单位或劳动者在符合法定或约定条件时，向对方发出的解除劳动合同的意思表示。它主要起到告知和沟通的作用，标志着解除劳动合同程序的启动。例如，当员工严重违反公司规章制度时，公司可能会向员工发出解除劳动合同通知书，明确告知其解除劳动合同的决定。
   • 解除劳动合同证明：这是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，依法出具的证明双方劳动关系已经解除的凭证。它是对劳动关系解除事实的正式确认，具有更强的法律效力。员工在离职后，通常需要这份证明来办理社保转移、失业登记等手续。

2. 内容侧重点差异：

   • 解除劳动合同通知书：重点在于明确解除劳动合同的具体原因（如违反规章制度、合同到期等）、时间节点以及可能包含的离职手续和工作交接要求。内容相对简洁，旨在快速传达解除决定。
   • 解除劳动合同证明：内容更为详尽，包括劳动者的基本信息（姓名、身份证号等）、劳动合同的起止时间、解除或终止日期等关键信息。这些信息对于劳动者后续办理相关事务至关重要。

3. 用途及法律效力不同：

   • 解除劳动合同通知书：主要用于通知对方解除劳动合同的决定，并在劳动争议处理中作为证据使用。其法律效力在于启动解除程序，但并非劳动关系解除的最终证明。
   • 解除劳动合同证明：用途广泛，是劳动者离职后办理各类手续的必要文件，具有更强的证明效力。它是劳动关系解除的法定证明，对于劳动者维护自身权益至关重要。例如，在申请失业保险金时，劳动者需要提供解除劳动合同证明作为证明材料。

4. 出具时间及送达要求：

   • 解除劳动合同通知书：应在作出解除劳动合同决定后及时送达对方，确保对方能够及时知晓并作出相应反应。送达方式多样，包括直接送达、邮寄送达等。
   • 解除劳动合同证明：应在劳动合同解除或终止时同时出具给劳动者，用人单位有义务将证明交付给劳动者，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：

解除劳动合同通知书与解除劳动合同证明在劳动法律关系中各具特色，不可相互替代。前者是解除劳动合同程序的启动文件，后者则是劳动关系解除的法定证明。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者应严格区分并正确使用这两种法律文件。

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