辅警不给开离职证明是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止时，有出具离职证明的法定义务。辅警作为劳动者，其与用人单位之间的劳动关系同样受该法律调整，因此用人单位（如公安机关等）在辅警离职时，应当为其开具离职证明。

离职证明的作用角度

离职证明对于劳动者来说具有重要意义，它是劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的书面凭证，也是劳动者在寻找新工作时，向新用人单位证明自己工作经历和离职状态的重要材料。如果用人单位拒绝开具离职证明，可能会影响劳动者后续的就业机会，给劳动者造成经济损失。

违法后果角度

如果用人单位（包括辅警的用人单位）拒绝为劳动者开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果因用人单位拒绝开具离职证明给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。例如，劳动者因无法提供离职证明而错过新的工作机会，导致工资收入损失等，用人单位可能需要对此进行赔偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位必须开具离职证明，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议与离职证明的开具直接相关，用人单位可能会在争议解决前暂缓开具离职证明。但这种情况并不常见，且用人单位应当向劳动者说明理由，并在争议解决后及时开具离职证明。

建议：

1. 与用人单位协商：如果辅警离职时用人单位拒绝开具离职证明，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拒绝开具的原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令用人单位改正。
3. 寻求法律援助：如果因用人单位拒绝开具离职证明给劳动者造成损害，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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