小股东派驻的董事是否可以由公司发薪，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
公司章程或股东协议有明确规定：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了小股东派驻的董事的薪酬支付方式和标准，那么公司应当按照这些规定来支付董事的薪酬。这是公司自治原则的体现，也是保护股东权益的重要方式。
公司章程或股东协议无明确规定：
- 在这种情况下，我们需要参考《公司法》及相关司法解释的规定。一般来说，董事的薪酬是由公司董事会或股东会决定的，这通常会在公司的薪酬制度或相关决议中体现。
- 如果小股东派驻的董事同时担任了公司的其他职务（如总经理、财务总监等），并且这些职务有明确的薪酬标准，那么该董事可以按照这些标准获得薪酬。但需要注意的是，这部分薪酬应当与其作为董事的职务相区分，避免重复支付。
- 如果小股东派驻的董事仅担任董事职务，且公司章程或股东协议未规定其薪酬，同时公司也未制定相关薪酬制度或决议，那么该董事的薪酬问题可能会变得复杂。在这种情况下，可能需要通过股东会或董事会的决议来确定薪酬标准，或者参考同行业、同规模公司的董事薪酬水平来协商确定。
特殊情况下的薪酬支付：
- 如果小股东派驻的董事在履行职务过程中为公司做出了特殊贡献或承担了特殊风险，公司可能会考虑给予额外的薪酬或奖励。但这通常需要在公司章程、股东协议或相关决议中有明确规定，或者经过股东会或董事会的特别决议。
法律建议：
- 对于小股东而言，在派驻董事前，应当与公司其他股东协商并明确董事的薪酬支付方式和标准，最好在公司章程或股东协议中予以明确规定，以避免后续纠纷。
- 对于公司而言，应当建立健全的薪酬制度，明确董事的薪酬标准和支付方式，确保薪酬支付的公平性和合理性。同时，在支付董事薪酬时，应当遵守相关法律法规和公司章程的规定，避免违法违规行为的发生。
可能法律后果：
- 如果公司未按照公司章程、股东协议或相关决议的规定支付董事薪酬，可能会引发股东之间的纠纷或董事与公司之间的劳动争议。这不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠董事薪酬或拒绝支付合理薪酬，董事可能会选择辞职或提起诉讼来维护自己的合法权益。这将对公司的稳定性和发展造成不利影响。
因此，建议公司在支付小股东派驻的董事薪酬时，务必遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保薪酬支付的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。