劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（也即用人单位）、用工单位以及被派遣劳动者。这三方在劳务派遣关系中各自享有明确的权利，并承担相应的义务，共同构成了劳务派遣关系的法律框架。以下是对劳务派遣以及各方权利义务关系的详细阐述：
劳务派遣概述
劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将被派遣劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。在这种方式下，劳务派遣单位负责被派遣劳动者的招聘、管理、支付工资和缴纳社会保险等事务，而用工单位则负责提供工作岗位、进行工作安排和指挥等。
劳务派遣单位（用人单位）的权利和义务
权利：
- 有权与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，建立劳动关系。
- 依据与用工单位签订的劳务派遣协议，有权向用工单位收取服务费用。
- 在被派遣劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作时，有权依法解除劳动合同。
义务：
- 必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
- 按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。
- 按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
- 将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。
- 不得克扣或向被派遣劳动者收取费用。
- 有义务对被派遣劳动者进行必要的职业技能培训。
用工单位的权利和义务
权利：
- 有权根据工作需要选择符合要求的劳务派遣单位和被派遣劳动者。
- 有权对被派遣劳动者进行工作安排、指挥、监督和管理。
- 在被派遣劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作时，有权将其退回劳务派遣单位。
义务：
- 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
- 按照约定向劳务派遣单位支付服务费用，不得克扣或无故拖欠。
- 对被派遣劳动者进行岗位培训和安全教育。
- 遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
- 保障被派遣劳动者的人身安全和财产安全。
- 执行国家劳动标准，提供与工作岗位相关的福利待遇。
- 对连续用工的被派遣劳动者，实行正常的工资调整机制。
- 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
被派遣劳动者的权利和义务
权利：
- 有权与劳务派遣单位签订书面劳动合同，并享受合同约定的各项待遇。
- 有权获得不低于用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
- 有权参加工会组织和享受工会提供的各项服务。
- 有权要求同工同酬，享受与用工单位劳动者相同的劳动报酬分配办法。
- 有权对劳务派遣单位和用工单位的不当行为进行投诉和举报。
义务：
- 遵守劳务派遣单位和用工单位的各项规章制度和工作纪律。
- 按时完成工作任务，提高工作效率和质量。
- 保守用工单位的商业秘密和技术秘密。
- 接受劳务派遣单位和用工单位的培训和教育，提高职业技能。
总结
劳务派遣关系中的三方主体应严格遵守相关法律法规和政策规定，明确各自的权利和义务。劳务派遣单位应确保与被派遣劳动者的劳动关系合法有效，并按时支付报酬和缴纳社会保险；用工单位应提供良好的劳动条件和保护，并按时支付服务费用；被派遣劳动者则应遵守规章制度，完成工作任务，并保守商业秘密。三方应相互配合、相互监督，共同维护劳务派遣关系的合法性和稳定性。