被辞退后要工资，核心结论是：你可以直接、明确且礼貌地向用人单位提出支付工资的要求，同时保留好相关证据以备不时之需。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律依据，增强底气
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是你的法定权利，无需因被辞退而感到“难以开口”。用人单位若拖延或拒付，属于违法行为，你完全有理由理直气壮地主张权益。

2. 沟通方式建议：优先书面，保留证据

   • 口头沟通：若与用人单位关系尚可，可先尝试友好协商，明确告知对方“根据法律规定，被辞退时工资应一次性结清，请尽快安排支付”。
     
   • 书面沟通：更推荐通过邮件、微信或书面函件（如《工资支付催告函》）提出要求，内容需包含：你的姓名、入职时间、被辞退时间、应发工资数额（可附工资条或考勤记录）、支付期限（如“请于3个工作日内支付”），并明确“若逾期未付，将依法维权”。书面记录能固定证据，避免后续扯皮。

3. 关键证据清单（务必提前准备）

   • 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
     
   • 工资条、银行流水（证明实际工资数额）；
     
   • 考勤记录（证明出勤情况，避免用人单位以“缺勤”为由扣减工资）；
     
   • 辞退通知（书面或录音、聊天记录，证明劳动关系已解除）；
     
   • 其他能证明用人单位拖欠工资的证据（如财务口头承认拖欠的录音）。

4. 若用人单位拒付，如何维权？

   • 向劳动监察大队投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动监察部门举报，通常60个工作日内处理完毕，效率较高；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），主张工资及可能的经济补偿金（如用人单位违法辞退，需支付赔偿金）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

最后提醒：被辞退时，用人单位可能以“绩效不达标”“公司亏损”等理由扣减工资，但这些均需有合法依据（如劳动合同约定、规章制度公示等）。若用人单位无合理理由拖欠，你无需妥协，依法维权即可。如有具体细节需要进一步分析（如辞退原因、工资构成等），可以随时向我咨询。