针对您提出的“儿童七级伤残赔偿怎么算”的问题，这主要涉及到人身损害赔偿和工伤赔偿两种情形，具体赔偿标准和项目会依据不同的法律法规进行计算。以下是我为您详细整理的解答：
一、人身损害赔偿（如交通事故、故意伤害等）
在人身损害赔偿中，七级伤残的赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算。具体赔偿项目包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定，最长不超过二十年。对于儿童，可能需要更长时间的护理。
交通费：根据实际发生的费用来计算，需与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见来确定，儿童在成长过程中可能需要更多的营养支持。
残疾赔偿金：这是关键的一项，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，七级伤残的赔偿系数为40%。对于儿童，由于他们尚未具备劳动能力，因此这一赔偿主要是对其未来可能丧失的劳动能力的补偿。
残疾辅助器具费：如果儿童需要配置残疾辅助器具，如轮椅、假肢等，那么按照普通适用器具的合理费用标准来计算。
二、工伤赔偿（如果儿童是在工作过程中受伤，但这种情况较为罕见）
在工伤赔偿中，七级伤残的赔偿主要依据《工伤保险条例》来计算。具体赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：如果儿童因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一情形在儿童中极为罕见。
综合建议
明确赔偿类型：首先需要明确是属于人身损害赔偿还是工伤赔偿，因为两者的计算依据和公式不同。对于儿童来说，更常见的是人身损害赔偿。
准确获取参数：在计算赔偿金时，需要确保使用的参数（如收入、赔偿年限、伤残赔偿系数等）都是准确且最新的。特别是对于残疾赔偿金中的“受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入”，需要查阅最新的统计数据。
考虑地区差异：由于各地法律法规和政策可能有所不同，因此在计算赔偿金时要充分考虑地区差异。必要时可以咨询当地的专业律师或相关机构。
及时咨询专业人士：在实际操作中，建议受害者或其家属及时咨询专业的律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。特别是对于儿童这一特殊群体，更需要专业的法律指导来维护其合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。