结论：关于“打工二十多年，承包里还能要回吗”这一问题，需要分情况讨论，主要取决于承包的具体性质、合同约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为您详细分析：

1. 如果承包属于劳动关系中的承包形式：

   • 法律背景：在劳动关系中，承包可能表现为内部承包或项目承包等形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系受法律保护，双方应签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等条款。
   • 分析：若您与用人单位之间存在劳动关系，且承包是劳动关系的一部分，那么您有权依据劳动合同及相关法律法规，要求用人单位按照约定支付劳动报酬、履行相关义务。如果承包期间存在未支付的工资、奖金或其他福利待遇，您有权要求用人单位补发。
   • 建议：首先，回顾您与用人单位签订的劳动合同或承包协议，明确双方的权利和义务；其次，收集相关证据，如工作记录、工资单、承包协议等，以证明您的权益；最后，与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 如果承包属于独立的民事合同关系：

   • 法律背景：若您与发包方之间签订的是独立的承包合同，而非劳动合同，那么双方之间的关系将受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。
   • 分析：在独立的承包合同关系中，您作为承包方有权要求发包方按照合同约定支付承包费用。如果发包方未按照约定支付费用，您有权要求其履行支付义务，并可能要求支付违约金或赔偿损失。然而，这也取决于合同的具体条款以及双方的实际履行情况。
   • 建议：首先，仔细审查承包合同，明确双方的权利和义务，特别是关于费用支付、违约责任等条款；其次，收集相关证据，如合同文本、履行记录、沟通记录等，以证明您的权益；最后，与发包方协商解决，若协商无果，可依据合同约定或相关法律法规，向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3. 关于诉讼时效的考虑：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
   • 分析：如果您打算通过法律途径维护自己的权益，需要注意诉讼时效的问题。如果您的诉求已经超过了法定的诉讼时效期间，且没有中止、中断等法定事由，那么您可能会失去胜诉权。
   • 建议：在决定采取法律行动之前，务必咨询专业律师，了解您的诉求是否仍在诉讼时效期间内，以及如何采取有效措施保护自己的权益。

总结与进一步思考：

• 打工二十多年后，能否要回承包相关的权益，取决于承包的具体性质、合同约定以及相关法律法规的适用。
• 在处理此类问题时，建议您首先回顾相关合同或协议，明确双方的权利和义务；其次，收集相关证据以支持您的诉求；最后，与对方协商解决或寻求法律途径维护自己的权益。
• 如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。