协商离职的赔偿金是否需要交税，主要取决于赔偿金的金额以及当地上年职工平均工资的标准。以下是对此问题的详细分析：

一、免税情况

1. 基于金额的免税：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）及相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 举例：若当地上年职工平均工资为5万元，则一次性补偿收入在15万元以内的部分无需缴税。

2. 特定情形下的免税：

   • 若因企业破产、解散等原因导致劳动合同终止，个人取得的合理补偿金同样免征个人所得税。
   • 补偿金中按工作年限计算的部分，只要符合规定标准，也无需缴纳个人所得税。但超出标准的部分仍需依法纳税。

二、需要缴税的情况

• 超过免税额度的部分：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的补偿金部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算并缴纳个人所得税。
• 计算公式：\(应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\)
• 举例：假设某员工获得离职补偿金30万元，当地上年职工平均工资为8万元，因此3倍数额为24万元。超出的6万元部分需单独计税。假设对应的适用税率为3%（实际税率需根据具体金额查表确定），速算扣除数为0，则应缴纳的税额为\(6万 \times 3\% = 1800元\)。

三、特殊情形下的税务处理

• 非法定的离职补偿或赔偿：对于不属于法定经济补偿金范畴的离职补偿或赔偿，如因员工对公司造成重大损失而进行的赔偿扣款后返还部分、公司额外支付的不属于法定补偿性质的款项等，应按照正常的工资、薪金所得或其他所得项目计算缴纳个人所得税。
• 再次任职/受雇的税务处理：个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。

四、建议与提醒

• 在处理协商离职赔偿金的税务问题时，建议首先了解当地上年职工平均工资的标准，并据此判断赔偿金是否需要缴税。
• 对于赔偿金的税务处理，如有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的税务建议，确保合规处理，避免潜在的税务风险。

综上所述，协商离职的赔偿金是否需要交税，需根据具体情况进行细致分析。通过明确免税与需要缴税的界限，以及掌握正确的计算方法，可以确保个人在离职赔偿金的税务处理上做到合法合规。