结论：签了劳务合同试用期内口头辞职，在特定情况下可视为有效辞职，但为确保双方权益及避免纠纷，建议劳动者遵循书面辞职程序。

详细分析：

1. 法律对试用期辞职的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未明确限定为书面形式，因此从法律角度来看，试用期口头提出辞职在一定条件下是有效的。

2. 口头辞职的有效性：

   • 一般情况：如果劳动者以口头形式向用人单位提出了辞职，并且用人单位对此表示了接受或确认，那么这种口头辞职是有效的。因为法律并未强制要求辞职必须以书面形式提出，只要用人单位能够明确知晓劳动者的辞职意向及时间，即可视为有效通知。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况使得口头辞职可能不被视为有效。例如，若用人单位在规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定辞职必须以书面形式提出，那么劳动者仅口头辞职可能不被视为有效。此外，如果劳动者无法提供证据（如证人证言、聊天记录、录音等）证明自己确实提出了辞职，而用人单位否认收到辞职通知，那么口头辞职可能难以得到认可。

3. 书面辞职的优势：

   • 尽管口头辞职在某些情况下可能被视为有效，但书面辞职具有更强的证据效力。书面辞职申请可以明确记录辞职的日期、理由等关键事项，有助于避免后续纠纷。同时，书面辞职也符合一般商业惯例和职场礼仪，有助于维护良好的职业形象。

4. 通知期限的计算：

   • 无论是以口头还是书面形式提出辞职，劳动者都应确保提前三日通知用人单位。这三日的期限应从用人单位收到通知的次日起计算。例如，如果劳动者于1日以书面形式或口头形式向用人单位提交了辞职通知，并且用人单位当日即表示接受，那么双方的劳动关系将在4日之后解除。

建议与注意事项：

• 遵循书面程序：为避免潜在的纠纷和误解，建议劳动者在试用期内辞职时还是遵循书面程序进行。
• 保留证据：如果选择口头辞职，应尽可能保留相关证据，如录音、证人证言等，以证明自己已履行了通知义务。
• 工作交接与工资结算：辞职后，劳动者应按照用人单位的要求进行妥善的工作交接，并确认工资是否足额支付。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。
• 口头辞职可能因缺乏书面证据而引发纠纷，导致劳动者在维权时面临困难。

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