结论：满16周岁未满18周岁的青少年不算童工，而是被定义为未成年工，可以被合法雇用，但雇主需遵守特殊的劳动保护规定。

详细解释

1. 童工与未成年工的定义及区别

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护其身心健康和接受义务教育的权利。

   • 未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但对其有特殊劳动保护要求，以确保其身心健康发展。

2. 未成年工的合法雇佣与特殊劳动保护

   • 合法雇佣：已满十六周岁不满十八周岁且能以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，可以视为完全民事行为能力人，因此他们不属于童工范畴，可以被合法雇用。

   • 特殊劳动保护：

     • 劳动范围限制：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动包括但不限于高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业等，具体可参照《未成年工特殊保护规定》第三条所列举的17项禁忌劳动。
     • 健康检查要求：用人单位还需按照《中华人民共和国劳动法》第六十五条及《未成年工特殊保护规定》第六条的规定，对未成年工定期进行健康检查。具体来说，应在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行健康检查。

3. 法律后果与雇主责任

   • 法律后果：如果用人单位违反规定招用童工或未对未成年工实行特殊劳动保护，将受到劳动保障行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

   • 雇主责任：作为雇主，有责任确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保障。这包括提供安全、健康的工作环境，遵守特殊劳动保护规定，以及定期进行健康检查等。

实际应用指导

• 雇主角度：如果您是雇主，在招用未成年工时，请务必遵守相关法律法规中的特殊劳动保护规定。确保他们的工作环境和条件符合未成年人的身心特点，避免安排他们从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。

• 未成年工角度：如果您是未成年工或您的孩子是未成年工，请了解自己的权益和保护措施。如果发现雇主违反规定或自己的权益受到侵害，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

• 社会角度：社会各界也应共同关注未成年工的权益保护问题。通过宣传教育、监督举报等方式，共同营造一个安全、健康、公平的就业环境。

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