办公室安装监控是否合法，需分情况讨论：

1. 从隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公室作为员工的工作场所，虽然主要功能是工作，但员工在办公室内仍享有一定的隐私权，如个人物品、私人交流等。
   • 若监控设备的安装位置、监控范围等涉及员工隐私，且未经员工同意或未明确告知员工，则可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。例如，在更衣室、洗手间等私密场所安装监控，显然是不合法的。

2. 从企业管理角度：

   • 企业为了保障工作场所的安全、提高工作效率、防止盗窃等目的，有权在办公室内安装监控设备。但这种权利并非无限制的，必须遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
   • 若企业安装监控设备是为了合法、正当的目的，且安装位置、监控范围等不涉及员工隐私，同时事先告知了员工并获得了员工的同意（或至少未明确反对），则这种安装行为通常是合法的。例如，在办公区域、会议室等公共场所安装监控，以监控工作秩序和防止盗窃等。

3. 从实际操作角度：

   • 企业在安装监控设备前，应制定明确的监控政策，明确监控的目的、范围、方式等，并告知员工。这有助于增强员工对监控设备的理解和接受度，减少不必要的纠纷。
   • 企业应确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规的要求，如不得侵犯员工的隐私权、不得泄露员工的个人信息等。同时，企业还应定期对监控设备进行检查和维护，确保其正常运行和数据的准确性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现办公室内安装了监控设备且认为其侵犯了自己的隐私权，可以先与企业进行沟通协商，要求企业调整监控设备的安装位置或监控范围等。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业而言，在安装监控设备前应充分评估其合法性和必要性，并制定完善的监控政策。同时，企业还应加强对员工的宣传和教育，提高员工对监控设备的理解和接受度，减少不必要的纠纷和冲突。

可能法律后果：

• 如果企业未经员工同意或未明确告知员工而在办公室内安装涉及员工隐私的监控设备，可能面临员工的投诉、劳动监察部门的处罚以及法律诉讼等风险。
• 如果员工认为企业的监控行为侵犯了自己的隐私权并提起诉讼，法院将根据具体情况判断企业的监控行为是否合法，并作出相应的判决。如果企业的监控行为被认定为违法，可能需要承担赔偿损失、赔礼道歉等法律责任。