公司取消全勤奖是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、全勤奖的性质与法律依据
全勤奖通常是公司为了激励员工按时出勤而设立的一种奖励制度，它并非法定福利，而是公司自主管理权的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权根据自身经营状况和管理需要，制定合理的规章制度，包括薪酬福利制度。因此，全勤奖的设立、调整或取消，原则上属于公司的自主经营权范畴。
二、合法取消全勤奖的情形
规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件、标准以及取消的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益，那么公司取消全勤奖就是合法的。例如，规章制度中可能规定，在特定情况下（如公司经营困难、业务调整等），公司有权取消或调整全勤奖。
与员工协商一致：即使规章制度中没有明确规定取消全勤奖的情形，如果公司能够与员工就取消全勤奖进行协商，并达成一致意见，那么这种取消也是合法的。协商一致是劳动合同变更的重要原则，体现了对员工权益的尊重和保护。
三、可能不合法的情形
规章制度违法或侵犯员工权益：如果公司的规章制度中关于全勤奖的规定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益（如歧视性规定、不合理扣除等），那么公司取消全勤奖就可能是违法的。例如，规章制度中规定，只有特定性别或年龄的员工才能享受全勤奖，这种规定就涉嫌性别或年龄歧视，是违法的。
未与员工协商且无正当理由：如果公司未经与员工协商，单方面取消全勤奖，且没有合理的经营需要或其他正当理由，那么这种取消就可能构成对员工权益的侵犯，是违法的。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律建议
审查公司规章制度：如果你对公司取消全勤奖的合法性有疑问，首先应当审查公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件、标准以及取消的情形是否明确且合法。
与公司协商：如果规章制度中没有明确规定或规定不明确，你可以尝试与公司进行协商，了解取消全勤奖的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果你认为公司取消全勤奖的行为侵犯了你的合法权益，且无法通过协商解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
总结来说，公司取消全勤奖是否合法，取决于公司的规章制度是否合法、是否与员工协商一致以及是否有合理的经营需要或其他正当理由。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。