关于“请人干活出了事谁负责”的问题，这主要取决于干活双方的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系下的责任承担：

   • 如果双方构成雇佣关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬，且提供劳务的一方在从事雇佣活动中遭受人身损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在从事雇佣活动中的安全负有保障义务。
   • 例外情况：如果雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失造成自身损害，或者损害是由第三人造成的，那么责任承担可能会有所不同。在故意或重大过失的情况下，雇员可能需要承担部分或全部责任；在第三人造成损害的情况下，雇员可以向第三人追偿。

2. 承揽关系下的责任承担：

   • 如果双方构成承揽关系，即一方按照另一方的要求完成工作，交付工作成果，另一方支付报酬，那么承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。这是因为承揽人作为独立的工作者，应当自行承担工作过程中的风险。
   • 例外情况：如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，定作人指示承揽人完成危险工作，但未提供必要的安全保障措施，导致承揽人受伤，那么定作人可能需要承担部分责任。

3. 其他特殊情况：

   • 如果干活的一方是未成年人或者无民事行为能力人，那么其监护人可能需要承担一定的责任，特别是当监护人未尽到监护职责时。
   • 如果事故是由于干活一方的违法行为或者违反安全操作规程导致的，那么干活一方可能需要自行承担责任或者承担部分责任。

法律建议：

• 在请人干活前，最好明确双方的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，并签订书面合同，明确双方的权利和义务。
• 如果构成雇佣关系，雇主应当为雇员提供必要的安全保障措施，并购买相应的保险，以降低风险。
• 如果发生事故，应当及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
• 在处理事故责任时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任承担和寻求法律救济。

可能后果：

• 如果责任划分不清或者处理不当，可能会导致双方产生纠纷，甚至引发诉讼。
• 在诉讼过程中，如果证据不足或者法律适用不当，可能会导致败诉或者承担不必要的责任。

总结：请人干活出了事谁负责，取决于双方的法律关系以及事故发生的具体情况。在处理此类问题时，建议明确双方关系、签订书面合同、提供安全保障措施、及时报警并保留证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。