离职补偿双封顶，指的是在计算离职经济补偿时，存在两个上限标准，即“工资基数上限”和“补偿年限上限”。下面我将从这两个方面为你详细解释：

工资基数上限

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者的月工资为20000元（高于该地区职工月平均工资的三倍，即15000元），那么在计算经济补偿时，工资基数将按照15000元（5000元*3）来计算，而不是按照劳动者实际的月工资20000元来计算。

补偿年限上限

同样根据《劳动合同法》的规定，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在用人单位的工作年限超过了十二年，在计算经济补偿时，也只会按照十二年的标准来计算。

举例说明：如果劳动者在用人单位工作了15年，月工资（未超过当地职工月平均工资三倍）为8000元，那么在计算经济补偿时，将按照12年的工作年限来计算，而不是15年。

双封顶的综合应用

在实际操作中，离职补偿的双封顶是同时适用的。也就是说，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，并且工作年限也超过了十二年，那么在计算经济补偿时，将同时受到工资基数上限和补偿年限上限的限制。

计算公式：经济补偿 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年）

举例：继续以上述地区为例，假设劳动者月工资为20000元（高于当地职工月平均工资三倍），工作年限为15年。那么，在计算经济补偿时，将按照以下方式计算：

经济补偿 = 5000元（当地上年度职工月平均工资） × 3 × 12年（补偿年限上限） = 180000元

而不是按照劳动者实际的月工资和工作年限来计算。

总结与建议：离职补偿双封顶制度是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，防止经济补偿过高或过低。如果你在离职时遇到经济补偿的问题，建议先了解当地的职工月平均工资标准，以及自己的工作年限和月工资情况，以便更准确地计算应得的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。