五一假期上班工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日当天）
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在5月1日（法定节假日）工作，工资需按不低于劳动合同约定日工资的300%支付，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，则当天应得600元。

2. 休息日（如5月2日至5日）
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休，工资需按不低于劳动合同约定日工资的200%支付。例如：若劳动者日工资为200元，则每天应得400元；若已安排补休，则无需支付加班费。

关键提醒：

• 日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如：月工资6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。
  
• 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情形：若劳动合同或集体合同对加班费有更高约定，按约定执行。

建议：若发现工资计算有误，可先与用人单位协商；协商不成，可携带劳动合同、考勤记录等材料，直接向我咨询具体维权方案。