在工地受伤但评不上级，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来确定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等实际发生的费用。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 这是最直接且必要的赔偿项目。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当承担受伤员工因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。即使工伤未达到伤残等级，只要这些费用是因工伤而产生的，用人单位都应予以赔偿。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。因此，即使工伤未评上级，员工也有权获得停工留薪期内的工资赔偿。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 如果员工在停工留薪期间需要护理，且该护理是由用人单位安排的，那么用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 交通费：

   • 员工因工伤就医产生的交通费，如往返医院的出租车费、公共交通费等，也应由用人单位承担。这些费用需要是合理且必要的，且应提供相应的票据作为证明。

5. 其他费用：

   • 根据具体情况，还可能包括住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。这些费用同样需要是合理且必要的，且应符合当地的相关规定和标准。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇（包括上述各项费用）都应由用人单位承担。
• 如果员工与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。在调解或仲裁过程中，双方可以就赔偿项目和金额进行协商，或者由调解组织或仲裁机构根据相关法律法规和实际情况作出裁决。

建议：

• 在处理此类工伤赔偿问题时，建议员工及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、费用票据、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果对赔偿金额或赔偿项目有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，即使工伤未评上级，员工也有权获得相应的赔偿。赔偿金额的具体数额需根据实际情况和相关法律法规来确定。