除了合同工，劳动关系还包括以下几种主要类型：

1. 事实劳动关系：

   • 定义：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 特点：这种关系通常基于双方的实际行为，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等，而无需依赖书面合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。用人单位需承担与签订书面劳动合同相同的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 非全日制劳动关系：

   • 定义：非全日制劳动关系是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 特点：非全日制劳动关系具有灵活性，劳动者可以同时与多个用人单位建立非全日制劳动关系。
   • 法律后果：非全日制劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假等。用人单位需按照法律规定支付非全日制劳动者的工资，并为其缴纳工伤保险费。

3. 劳务派遣关系：

   • 定义：劳务派遣关系是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种特殊劳动关系。
   • 特点：在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者存在劳动关系；实际用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理。
   • 法律后果：劳务派遣单位需承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等；实际用工单位则需承担与劳动过程直接相关的义务，如提供劳动安全卫生条件等。若劳务派遣单位或实际用工单位违反法律规定，均需承担相应的法律责任。

4. 个人承包经营关系中的劳动关系：

   • 定义：在某些情况下，个人承包经营者可能雇佣劳动者从事生产经营活动，此时个人承包经营者与劳动者之间可能形成劳动关系。
   • 特点：这种关系通常发生在个人承包经营领域，如建筑、农业等。个人承包经营者作为雇主，需承担用人单位的法定义务。
   • 法律后果：若个人承包经营者违反劳动法规定，如未支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权要求其承担法律责任。同时，若发包组织或个人对个人承包经营者的违法行为未尽到监督义务，也可能需承担连带责任。

总结与建议：

劳动关系的形式多种多样，除了合同工外，还包括事实劳动关系、非全日制劳动关系、劳务派遣关系以及个人承包经营关系中的劳动关系等。不同类型的劳动关系具有不同的特点和法律后果。因此，在建立劳动关系时，用人单位和劳动者应明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同（如可能），并遵守相关法律法规的规定。若遇到劳动纠纷或疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。