不发工资可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或主要途径，建议优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。以下是详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律程序上讲，不发工资属于劳动争议范畴，并不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪且数额巨大等特定情形，此时可能构成拒不支付劳动报酬罪）。因此，单纯报警可能无法直接解决工资发放问题，警方通常会建议通过劳动监察或劳动仲裁等途径处理。
   • 但如果存在老板逃匿、无法联系等紧急情况，报警可以帮助你记录事件、获取相关证据，并在必要时协助寻找老板或采取其他措施。

2. 更有效的维权途径：

   • 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这是解决劳动争议的一种快速且相对直接的方式。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，你还可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你的劳动关系和工资拖欠情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序，以确保你的权益得到有效保护。

建议：虽然报警是一种可能的途径，但考虑到劳动争议的特殊性和复杂性，我建议你优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。如果你需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。