关于不签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析双倍工资的计算方法。
一、双倍工资的计算周期
起始时间： 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间即为2024年2月1日。
截止时间：
最长支付期限： 根据部分地区（如广东）的规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，仍需向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不超过十一个月。不过，这一规定可能因地区而异，具体需参考当地法律法规。
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数各地规定可能存在差异，但通常应遵循以下原则：
正常出勤月工资： 一般指您在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的工资报酬，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，如果您每月基本工资为5000元，绩效奖金根据业绩情况发放，平均每月绩效奖金为1000元，加班工资平均每月为500元，那么在计算未签订劳动合同的双倍工资时，计算基数可能仅以5000元的基本工资为准。
实际发放工资： 部分地区以您实际获得的月工资为计算基数，但需扣除加班费、非常规奖金等非常规性收入。例如，如果您每月实际到手工资为6000元，其中包含加班工资800元，那么在计算双倍工资时，计算基数应为6000元减去800元，即5200元。
三、双倍工资的计算方法
双倍工资赔偿金额 = 计算基数 × 应当支付双倍工资的月数。例如，假设您每月应得工资为4000元（已扣除加班费等非固定收入），公司从2024年2月1日至2024年5月31日未与您签订劳动合同，那么您可获得的双倍工资赔偿金额为4000元 × 4个月 = 16000元。
四、注意事项
无固定期限劳动合同： 用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
仲裁时效： 您申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位未与您签订书面劳动合同时，应及时主张权益，以免超过仲裁时效。
证据准备： 在主张双倍工资时，您需要准备相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。
综上所述，不签订劳动合同的双倍工资计算涉及多个关键方面，包括明确的计算周期、合理的计算基数以及正确的计算方法。在实际操作中，您应结合当地法律法规和具体案情进行准确计算，并准备好相应的证据材料以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。