劳务派遣工和劳务工在法律关系、用工形式、劳动权益保障等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 法律关系与用工形式：

   • 劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，建立劳动关系。然后，由劳务派遣单位将劳务派遣工派遣至实际用工单位（即用工单位）工作。在这种形式下，劳务派遣工实际上是在为用工单位提供劳动，但劳动关系却归属于劳务派遣单位。
   • 劳务工：劳务工通常指的是直接与用工单位建立劳动关系，为用工单位提供劳动的劳动者。他们不经过任何中介或派遣单位，直接与用工单位签订劳动合同，并受用工单位的管理和指挥。

2. 劳动权益保障：

   • 劳务派遣工：虽然劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，但他们的劳动权益（如工资、福利、社会保险等）应由劳务派遣单位和用工单位共同保障。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括劳务派遣工的劳动报酬、社会保险等费用的支付方式和标准。
   • 劳务工：劳务工的劳动权益直接由用工单位保障。用工单位应按照相关法律法规的规定，与劳务工签订劳动合同，支付劳动报酬，提供社会保险等福利待遇。

3. 用工灵活性：

   • 劳务派遣工：劳务派遣用工形式具有较高的灵活性。用工单位可以根据自身需求，随时与劳务派遣单位协商增减劳务派遣工的数量，而无需直接与劳动者进行协商。这种灵活性有助于用工单位更好地应对市场变化和业务需求。
   • 劳务工：劳务工的用工灵活性相对较低。用工单位与劳务工签订劳动合同后，如需增减人员，通常需要与劳动者进行协商，并按照相关法律法规的规定办理相关手续。

4. 法律责任承担：

   • 劳务派遣工：在劳务派遣关系中，如果劳务派遣工在工作中遭受损害或发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。例如，如果损害是由于用工单位的过错造成的，用工单位可能需要承担赔偿责任；如果劳务派遣单位未履行相关义务导致损害发生，劳务派遣单位也可能需要承担相应的责任。
   • 劳务工：对于劳务工而言，如果他们在工作中遭受损害或发生劳动争议，通常直接由用工单位承担相应的法律责任。

举例说明： 假设某公司需要一批临时工来完成一个短期项目。如果该公司选择使用劳务派遣工，那么它需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并由劳务派遣单位派遣劳动者到该公司工作。在这种情况下，劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，但实际工作在该公司进行。如果该公司选择直接招聘劳务工，那么它需要与劳动者签订劳动合同，并直接管理和指挥劳动者的工作。

建议： 对于劳动者而言，在选择成为劳务派遣工还是劳务工时，应充分了解两者的区别和各自的权益保障情况，并根据自身需求和职业规划做出明智的选择。同时，无论选择哪种形式，都应与用人单位或用工单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

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