被行政拘留过是否可以通过政审，需根据具体政审类型及拘留原因综合判断，无法一概而论。以下从不同政审类型及常见情形为你详细分析：
一、不同政审类型对行政拘留的考量
普通岗位政审
- 对于一些普通岗位的政审，如企业入职、部分社会团体组织等，通常不会将行政拘留作为严格的审查标准。这些岗位更注重应聘者的专业技能、工作经验、道德品质等综合素养，行政拘留记录一般不会成为阻碍入职的关键因素。
- 举例：小李曾因一时冲动与他人发生肢体冲突，被行政拘留了几天。后来他应聘一家普通企业的销售岗位，在政审环节，企业主要关注了他的工作经历、销售业绩以及沟通能力等，并未对他的行政拘留记录提出异议，小李顺利入职。
特殊岗位政审
- 对于一些特殊岗位，如公务员、事业单位、国有企业关键岗位、政法系统岗位（如警察、法官、检察官等）以及涉及国家安全、机密等岗位，政审会相对严格。行政拘留记录可能会成为政审中的不利因素，甚至可能导致政审不通过。
- 法律依据：根据《公务员录用考察办法（试行）》等相关规定，考察对象有“曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的”等情形之一的，不得确定为拟录用人员。虽然行政拘留不属于刑事处罚，但在一些严格政审中，可能会结合拘留原因、情节严重程度等因素进行综合考量。
- 举例：小张报考了公安机关的警察岗位，在政审环节，因其曾有行政拘留记录（因参与赌博被拘留），且情节相对严重，政审部门认为其不符合警察岗位的道德品质要求，最终未通过政审。
二、行政拘留原因对政审的影响
轻微违法行为
- 如果行政拘留是因为一些轻微的违法行为，如轻微的打架斗殴、扰乱公共秩序等，且情节较轻、社会影响较小，在一些政审中可能不会被视为严重问题。特别是对于普通岗位政审，可能不会因此而拒绝录用。
- 举例：小王因在公共场合大声喧哗、扰乱秩序被行政拘留了一天。后来他应聘一家小型公司的行政岗位，公司政审时认为这只是小王的一时冲动行为，且情节轻微，未对其录用产生影响。
严重违法行为或涉及道德问题
- 如果行政拘留是因为涉及严重违法行为或道德问题，如盗窃、诈骗、卖淫嫖娼等，这些行为在政审中通常会被视为严重不良记录。无论是普通岗位还是特殊岗位政审，都可能会因此而拒绝录用。
- 举例：小赵因盗窃他人财物被行政拘留了五天。后来他报考了一家国有企业的财务岗位，在政审环节，企业认为小赵的行为涉及道德问题，且财务岗位需要高度的诚信和责任感，因此未通过政审。
三、建议与注意事项
- 如实告知：在政审过程中，应如实告知自己的行政拘留记录。隐瞒或虚假陈述可能会导致更严重的后果，如取消录用资格、解除劳动合同等。
- 积极解释：如果行政拘留记录确实存在，且可能对政审产生影响，可以积极向政审部门解释拘留的原因、情节以及自己后续的改正情况等，争取政审部门的理解和认可。
- 咨询专业意见：如果对政审结果存在疑虑或不确定自己的行政拘留记录是否会影响政审，可以咨询专业的律师或相关机构，了解具体的法律规定和政审标准，以便更好地应对政审。
最后需要强调的是，政审是一个综合考量的过程，行政拘留记录只是其中的一个因素。政审部门会结合应聘者的整体表现、岗位需求以及相关法律法规进行综合判断。因此，即使有行政拘留记录，也不必过于担心，应积极面对政审，如实陈述情况，争取最好的结果。如果你还有其他关于政审或行政拘留方面的疑问，可以直接向我咨询。