您好，关于单位工伤认定申请流程，这是一个涉及职工权益保障的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确哪些情形属于工伤。根据相关规定，工伤主要包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发的等。

接下来，我们进入工伤认定流程：

第一步：发生事故后处理

1. 立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点，妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。
2. 固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等。
3. 及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。

用人单位视角：

1. 获悉事故后，及时安排人员协助受伤员工就医。
2. 安排人员排查事故原因并保留事故记录，如现场的监控视频、照片、其他在场员工的证言等。
3. 及时向当地的社保行政部门报告事故情况。

第二步：申请工伤认定

用人单位是首选申请主体，若用人单位未按照规定及时申请的，受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）、工会组织也可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 用人单位：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。
• 职工一方：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

申请材料：

1. 工伤认定申请表（一式三份，A3纸正反面打印）。
2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
3. 盖有医疗机构鲜章的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

根据具体情况，还需提供其他相应证据，如职工死亡的提交死亡证明，因工外出期间受到伤害的提交公安部门的证明等。

办理流程：

1. 审核材料：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
2. 作出受理或不予受理决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对事故情况进行调查核实。
4. 作出认定工伤或不予认定工伤决定。
5. 送达：作出认定工伤或不予认定工伤决定后20日内，将决定书送达申请人。

办理时限：

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚，权利义务明确的，自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

希望以上解答能够帮助您清晰了解单位工伤认定申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。