结论前置：在法定节假日安排劳动者加班，用人单位不能仅以调休方式替代支付加班费，而应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。不过，也存在一些特殊情况下的灵活处理空间，但需满足特定条件并经过批准。

一般情况下的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利以及因加班而应获得的相应经济补偿。因此，一般情况下，用人单位不能以调休来替代支付法定节假日的加班费。

举例说明：若某劳动者月薪为6000元，在春节法定节假日加班一天，那么其应获得的加班费为：\(6000 \div 21.75 \times 300\% \approx 827.59\)元（其中21.75天为月计薪天数）。

特殊情况下的灵活处理

尽管有上述一般规定，但在某些特殊行业和特殊情况下，可能存在灵活的处理方式。例如，涉及公共利益、国家安全等特殊行业，由于工作性质的特殊性，可能无法严格按照法定标准支付加班工资。在这些特殊情况下，用人单位可能需要经过相关部门的批准或符合特定的政策规定，才能采取其他补偿或调休安排。然而，这并不改变法定的基本要求，即应确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

延长工作时间的相关规定

除法定节假日外，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定强调了用人单位在延长工作时间方面的责任和义务，包括与劳动者的协商以及时间上的限制。

实际应用中的指导建议

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时，按照法律规定支付加班费，而不是试图通过调休来规避责任。若确实存在特殊情况需要灵活处理，应咨询相关部门或专业律师，了解具体的政策和规定，以确保合法合规地处理加班和调休问题。
• 对于劳动者：如遇到用人单位未按规定支付加班费或存在其他劳动权益纠纷，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

法律责任与救济途径

用人单位若违反规定，在法定节假日安排加班而不支付加班工资或仅以调休替代，将面临法律责任。劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的补偿。劳动行政部门也将加强对用人单位的监督检查，对违法行为进行处罚，以确保劳动者的合法权益得到切实维护。

综上所述，法定节假日加班调休的合法性需根据具体情况来判断，但一般情况下用人单位不能仅以调休替代支付加班费。特殊情况下虽有可能存在灵活处理，但需满足特定条件并经过批准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。