工作中脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况，以下分情况说明：
一般情况（非工伤）：
- 脑出血通常不属于职业病的范畴，它更多是由于个人身体原因（如高血压、动脉硬化等）引发的。因此，如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。这是因为，尽管脑出血可能发生在工作时间，但它并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。
特殊情况（工伤）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。例如，若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。
- 另外，如果脑出血是由于工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）直接导致的，并且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。这通常涉及到对工作原因和脑出血之间因果关系的专业鉴定。
申请工伤认定的流程与材料：
- 申请流程：如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应尽可能提供详细的医疗记录和事故经过描述，以便行政部门进行准确判断。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。这些材料是申请工伤认定的基础，必须真实、完整、有效。
注意事项与建议：
- 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。工伤认定的申请时效通常有一定的限制，逾期申请可能会影响认定结果。
- 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，并确保这些材料的真实性和完整性。如果材料不齐全或存在虚假情况，可能会导致申请被驳回或认定结果不准确。
- 法律支持：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。我可以根据具体情况提供专业的法律分析和建议，帮助职工或其近亲属更好地维护自己的合法权益。
总结：工作中脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。