您好，关于您提出的“提出离职30天后是否可以直接走”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律要求，提前30天向公司提交了书面的离职申请，那么在30天期满后，您是有权选择离职的。

然而，这里需要注意的是，虽然您有权在30天期满后离职，但并不意味着您必须等到30天期满才能走。在您提出离职申请后的这30天内，公司有权根据实际情况，随时同意您的离职申请，并要求您提前办理离职手续。这并不违反法律规定，因为法律只是规定了您需要提前30天通知公司，但并没有限制公司在这30天内不能同意您的离职。

另外，如果公司在您提出离职申请后的30天内没有明确表示同意或不同意，那么在30天期满后，您是可以直接离职的。但为了避免不必要的纠纷，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通，确保工作交接等事宜得到妥善处理。

最后，我还想提醒您一点，如果您与公司签订了服务期协议，并且公司为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训，那么在服务期内提前离职，您可能需要按照协议约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，提出离职30天后您是可以直接走的，但具体离职时间还需根据公司的情况和双方的沟通来确定。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。