终止劳动合同与解除劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等多个方面。以下是对这两者的详细区分：
一、概念区别
- 终止劳动合同：指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它侧重于劳动关系的自然结束或因法定事由的终结，无需双方再作意思表示。
- 解除劳动合同：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它基于当事人主动选择结束劳动关系，需要双方或一方作出明确的意思表示。
二、发生情形
终止劳动合同：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
解除劳动合同：
- 双方协商一致解除；
- 劳动者单方解除（如预告解除、即时解除，当用人单位存在过错时，劳动者可以即时解除劳动合同而无需提前通知）；
- 用人单位单方解除（包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员）。
三、程序差异
- 终止劳动合同：一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续，程序相对简单。例如，劳动合同期满前合理时间通知对方，并办理工作交接、结算工资等手续。
- 解除劳动合同：需遵循严格的法律程序。如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求。协商解除需沟通、协商并签订协议；劳动者单方解除需提前通知或即时解除；用人单位单方解除需遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序。
四、经济补偿
终止劳动合同：
- 一般情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者原因（如享受基本养老保险待遇）导致的终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 用人单位原因（如破产、解散等）导致的终止，用人单位需支付经济补偿。
解除劳动合同：
- 协商一致解除由用人单位提出时需支付经济补偿。
- 劳动者因用人单位过错解除时，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位单方解除中的无过错性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。而劳动者预告解除（提前三十日书面通知）通常无经济补偿，过错性辞退则无需支付经济补偿。
五、法律性质
- 终止劳动合同：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结。
- 解除劳动合同：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果。
实际应用中的注意事项
在实际操作中，用人单位和劳动者应准确区分终止劳动合同与解除劳动合同，并严格遵守相关法律法规的规定。例如，在终止或解除劳动合同时，应确保程序合法、手续完备，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。同时，对于经济补偿的支付，也应根据具体情况进行准确计算和支付，以维护双方的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。