无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限、解除和终止条件、稳定性及签订情形等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：
一、合同期限
固定期限劳动合同：这种合同明确规定了合同的起始和终止日期，如一年、两年或三年等。合同期满即行终止，除非双方协商续签。这种合同为用人单位和劳动者提供了明确的合同期限预期，便于双方进行规划和安排。
无固定期限劳动合同：这种合同未约定具体的终止时间，只要未出现法定解除或终止情形，劳动关系将持续存在。这种合同为劳动者提供了更强的职业安全感，有助于劳动者长期稳定地为企业服务。
二、解除和终止条件
固定期限劳动合同：合同期满时，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外，合同自然终止。同时，符合法定解除条件时，双方可提前解除合同，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也有权解除合同。
无固定期限劳动合同：虽然无固定期限劳动合同没有到期终止的概念，但同样可以基于法定情形解除，如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。然而，用人单位在解除无固定期限劳动合同时需有充分法定理由，并遵循法定程序，否则可能面临支付违法解除赔偿金的风险。同样，如果用人单位存在违法行为，劳动者也有权解除合同并要求赔偿。
三、稳定性与灵活性
固定期限劳动合同：由于有明确的到期日，劳动者和用人单位在合同临近到期时可能面临续签的不确定性，相对稳定性较弱。但这种合同为用人单位提供了更灵活的用工安排，便于根据市场变化和业务需求调整人员结构。
无固定期限劳动合同：增强了劳动者的职业安全感，有利于员工长期稳定地为企业服务。对于用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度和归属感，建立稳定的员工队伍。然而，这种合同在解除上相对更为复杂，需要更多的协商和沟通，对用人单位的用工管理提出了更高的要求。
四、签订情形
固定期限劳动合同：双方协商一致即可签订，适用于各种工作岗位和用工需求，特别是季节性或临时性岗位。这种合同形式灵活，便于用人单位根据实际需求进行用工安排。
无固定期限劳动合同：在特定情形下必须签订，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且满足一定条件（如劳动者无过错、用人单位未降低劳动条件等）、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。这些规定旨在保护劳动者的长期权益，防止用人单位通过频繁签订固定期限合同来规避法律责任。
法律建议
对于用人单位和劳动者而言，在选择合同类型时应充分考虑实际需求、法律规定及潜在风险。用人单位应根据自身经营需求和岗位特点选择合适的合同类型，避免盲目追求灵活性或稳定性而忽视法律风险。劳动者则应根据自己的职业规划和个人情况选择合适的合同类型，以保障自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。