退休返聘人员能否享受工会福利需分情况讨论，具体取决于返聘单位的管理规定及工会章程约定。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面无强制性规定
   根据《劳动合同法》及《工会法》，退休返聘人员与用人单位属于劳务关系，而非劳动关系。工会福利通常基于劳动关系发放（如五险一金、带薪休假等），法律未强制要求单位为劳务关系人员提供工会福利。但若单位自愿将退休返聘人员纳入工会会员范围，则可享受相应福利。

2. 单位自主管理权
   若返聘单位通过内部规章制度或工会章程明确规定“退休返聘人员可享受部分或全部工会福利”（如节日慰问、健康体检等），则以单位规定为准。例如，部分单位为稳定返聘人员队伍，会将其纳入工会管理并同等享受福利。

3. 工会章程的约束力
   工会福利的发放需遵循工会章程。若章程未将退休返聘人员列为会员范围，则其无权主张福利；若章程允许（如通过会员大会决议），则可享受。建议返聘人员查阅单位工会章程或咨询工会负责人确认资格。

建议行动：

• 优先与返聘单位人事部门或工会沟通，确认内部规定；
  
• 若单位拒绝且您认为权益受损，可要求单位出具书面说明依据；
  
• 涉及重大利益（如补充医疗、商业保险等），可进一步咨询具体福利条款的合法性。
  

如有其他细节需补充（如返聘合同约定、单位类型等），可随时告知，我会进一步分析。