面对工厂倒闭拖欠工资的情况，最快且有效的解决办法主要包括以下几种途径，您可以根据实际情况选择最适合的方式：

1. 与工厂协商

   • 行动建议：尽管工厂已经面临倒闭，但您仍可以尝试与工厂的管理层或负责人进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并协商解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出您的诉求，如要求工厂出具书面承诺，明确支付工资的具体时间和金额。
   • 优势：协商是解决问题最直接的方式，如果工厂方面有一定的支付能力且愿意配合，通过友好协商可以快速解决问题，避免因采取更激烈手段而可能带来的额外成本和风险。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动建议：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，携带本人身份证，前往工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。您也可以拨打12333热线进行投诉，并保持联系方式畅通，及时跟进处理进度。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 优势：劳动监察部门具有行政强制力，能对用人单位进行监督检查，并依法责令其限期改正。处理速度相对较快，通常在接到投诉后会尽快展开调查并采取相应措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 行动建议：如果与工厂的协商和向劳动监察部门的投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项和事实理由等，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以依法申请仲裁。
   • 优势：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力和执行力。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位拒不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 申请支付令

   • 适用条件：如果您与工厂之间的债权债务关系明确、合法，且您持有工厂出具的欠条等债权凭证，您可以考虑申请支付令。
   • 行动建议：向工厂所在地的基层人民法院提出申请，并提交书面申请及相关证据材料。法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合法定条件，会在15日内向工厂发出支付令。工厂在收到支付令后的15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令，您即可向法院申请强制执行。

5. 寻求工会帮助

   • 行动建议：如果所在工厂有工会组织，您应及时向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会协助您与工厂进行协商或采取其他措施督促工厂解决拖欠工资问题。
   • 优势：工会有责任维护职工的合法权益，通过工会的介入，可能会增加解决问题的效率和成功率。

在处理过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
• 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
• 了解法律权益：明确自己的法律权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

面对工厂倒闭拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行维权。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。