通知类文件在符合法定条件时具有法律效应。以下从不同角度为你详细分析：

一、通知类文件具有法律效应的情形

1. 内容合法合规：通知类文件的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，一份解除劳动合同的通知，必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度等，且通知的内容、程序等需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，这样的通知才具有法律效力。

2. 形式要件完备：虽然通知类文件的形式要求相对灵活，但在某些特定情况下，也需要满足一定的形式要件。比如，涉及重大权益变动的通知，可能需要以书面形式作出，并由相关方签字或盖章确认。此外，如果法律法规对通知的形式有特别规定，如必须采用公告形式等，那么通知的制作和发布也需遵循这些规定。

3. 送达有效：通知类文件要产生法律效力，还必须确保已经有效送达给相关方。送达的方式可以多种多样，如直接送达、邮寄送达、公告送达等。但无论采用哪种方式，都需要确保通知已经到达对方，且对方已经知晓通知的内容。例如，在邮寄送达时，需要保留好邮寄凭证，以证明通知已经寄出；在公告送达时，需要选择合适的公告媒介，并确保公告内容能够被相关方所知晓。

二、通知类文件不具有法律效应的情形

1. 内容违法或违规：如果通知类文件的内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这样的通知是无效的。例如，一份通知要求员工从事违法活动，这样的通知显然不具有法律效力。

2. 形式要件缺失或不符合规定：如果通知类文件的形式要件缺失，或者不符合法律法规的规定，也可能导致通知无效。比如，一份需要书面作出的通知却以口头形式作出，且没有相关证据证明口头通知的内容，这样的通知在法律上可能不被认可。

3. 送达无效或未送达：如果通知类文件没有有效送达给相关方，或者送达的方式不符合法律法规的规定，那么通知也可能不产生法律效力。例如，在邮寄送达时，如果邮寄地址错误或者邮寄过程中丢失，导致通知未能到达对方，那么这样的通知在法律上可能被视为未送达。

三、法律建议

1. 在制作通知类文件时，务必确保内容合法合规，避免违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗。

2. 注意通知的形式要件，根据具体情况选择合适的通知形式，并确保形式要件完备。

3. 确保通知有效送达，选择合适的送达方式，并保留好送达凭证，以证明通知已经到达对方且对方已经知晓通知内容。

如果你在制作或接收通知类文件时遇到任何法律问题，或者对通知的法律效力有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。