带薪年休假的计算主要涉及应休天数和工资报酬两方面，具体计算方法如下：

1. 应休年休假天数的计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，通常需要职工提供社保缴纳记录、劳动合同等证明材料来确认。

举例来说，如果小王在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司又工作了2年，那么他的累计工作时间就是5年，应享受5天的带薪年休假。

1. 未休年休假工资报酬的计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常支付的一倍工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为补偿。

日工资收入的计算方式为：职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例来说，如果小李的月平均工资（剔除加班工资后）为5000元，他应休而未休的年休假天数为5天，那么他应获得的未休年休假工资报酬就是5000元除以21.75天再乘以5天再乘以2（因为已经支付了一倍的正常工资，所以只需额外支付两倍），即约2298.85元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。
• 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些情况下职工不享受当年的年休假。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于带薪年休假或其他法律问题，欢迎随时向我咨询。