您好，关于您询问的法定病假工资标准，这是一个涉及多方面因素的综合考量问题，我将结合国家法律法规、地方特殊规定以及劳动合同约定等方面，为您详细解答。

一、国家统一标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是国家层面的基本要求，确保了劳动者在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资的具体计算方式

病假工资的具体计算方式通常与劳动者的连续工龄相关。一般来说，短期病假（6个月以内）的工资计算方式如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

对于长期病假（6个月以上），计算方式可能有所不同，具体取决于地方规定和劳动合同约定。

三、地方特殊规定

不同地区可能根据当地经济发展水平、劳动力市场状况等因素，制定了更为具体的病假工资支付标准。例如，上海地区在计算病假工资时，其基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资，计算系数则按职工连续工龄确定。而深圳地区则要求用人单位按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但同样不得低于最低工资的80%。

四、劳动合同与集体合同的约定

如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但无论如何约定，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

五、其他影响因素

1. 医疗期长短：医疗期的长短会影响病假工资的发放。长病假可能导致工资发放方式的调整，具体取决于地方规定和劳动合同约定。

2. 病假证明：职工请病假时需提供合法有效的病假证明，如医院出具的诊断证明、病历等。否则，企业可能不认定为病假，从而影响病假工资的发放。

3. 企业经济效益：经济效益好的企业可以在上述标准基础上上浮5%发放病假工资；而经济效益差的企业，在经职工大会或职工代表大会审议通过后，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报当地劳动和社会保障行政部门批准。

总结与建议

病假工资的发放是一个综合考量的过程，涉及国家法律法规、地方特殊规定、劳动合同约定以及企业的实际经济状况。在实际操作中，我建议您：

1. 仔细审查劳动合同和集体合同中关于病假工资的约定；

2. 了解并遵守当地关于病假工资的具体规定；

3. 在请病假时，确保提供合法有效的病假证明；

4. 如遇企业未按规定支付病假工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。