核心结论：长期不发工资，劳动者主动辞职的，一般可以要求用人单位支付经济补偿金，若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还有可能要求支付赔偿金。
法律分析：
经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的支付（特定情形）：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，且该行为导致劳动者被迫辞职，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同（尽管是劳动者主动辞职，但如果是因用人单位的违法行为导致，可视为用人单位间接导致劳动合同解除）。
- 在此情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实务建议：
- 收集证据：劳动者在辞职前，应尽可能收集用人单位长期不发工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位沟通工资发放的记录等。
- 书面通知：劳动者在辞职时，最好以书面形式通知用人单位，明确说明辞职的原因是因为用人单位长期不发工资，并保留好书面通知的副本。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位长期不发工资而主动辞职。那么，劳动者有权要求用人单位支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，且该行为导致劳动者被迫辞职，那么劳动者还有可能要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，为30000元。
总结与进一步思考：
长期不发工资是用人单位的违法行为，劳动者有权因此主动辞职并要求经济补偿金。在特定情形下，如用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还有可能要求支付赔偿金。劳动者在维护自己合法权益时，应注重收集证据、书面通知用人单位，并在必要时申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。