工伤未定级时，赔偿主要依据实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等实际损失进行，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定。以下是详细分析：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等）应由工伤保险基金或用人单位支付。即使未定级，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均可主张赔偿。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

3. 护理费
   若工伤导致生活不能自理，需住院护理的，护理费由用人单位承担。护理标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%计算。

4. 住院伙食补助费和交通食宿费
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。具体标准由省级政府规定。

5. 辅助器具费
   若工伤导致残疾需配置辅助器具（如假肢、轮椅等），费用由工伤保险基金支付，需经劳动能力鉴定委员会确认。

6. 后续治疗费
   若工伤复发需继续治疗，相关费用仍可按工伤保险待遇主张，但需提供医疗机构证明。

注意事项：

• 未定级不代表无赔偿，赔偿范围以实际损失为限，但需保留医疗票据、工资证明等证据。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
  
• 对赔偿有争议的，可申请劳动仲裁或向法院起诉，建议及时咨询律师以维护权益。
  

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