在工地上发生人身损害，赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编以及《工伤保险条例》等相关法律法规来处理，具体赔偿方式需分情况讨论：

1. 若构成工伤：

   • 核心结论：应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，享受工伤保险待遇。
   • 详细解释：
     • 认定工伤：首先需确认是否构成工伤，这通常涉及在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形。
     • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）等。
     • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 若不构成工伤，但存在第三方侵权：

   • 核心结论：可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，向侵权方主张人身损害赔偿。
   • 详细解释：
     • 侵权责任：若损害是由第三方的过错或故意行为造成的，如因工地上的其他工人、设备供应商、管理方等的过错导致的人身损害，受害方有权要求侵权方承担赔偿责任。
     • 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
     • 诉讼流程：受害方或其家属可向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明侵权方的过错或故意行为，以及损害结果与侵权行为之间的因果关系。

3. 若既不构成工伤，也不存在第三方侵权：

   • 核心结论：这种情况下，赔偿问题可能较为复杂，需根据具体情况分析。
   • 详细解释：
     • 自身原因：若损害是由受害方自身原因造成的，如未遵守安全操作规程等，则可能难以获得赔偿。但若用人单位存在安全管理上的疏忽或过错，如未提供必要的安全防护措施等，受害方仍有可能要求用人单位承担一定的赔偿责任。
     • 协商与调解：在这种情况下，双方可通过协商或调解的方式解决赔偿问题。若协商或调解无果，受害方或其家属可考虑通过法律途径解决，但需注意收集相关证据以支持自己的主张。

建议：在处理工地上的人身损害赔偿问题时，建议受害方或其家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。同时，保留好所有与损害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。